4 de cada 10 empleadores consideran que mejorar la cultura organizacional es un reto para retener talento
Ciudad de México, 18 de septiembre de 2024.— Las proyecciones de inversión derivadas del nearshoring, que se estima provengan en un 75 % de empresas que ya operan en el país y estarán expandiendo operaciones, y el 25 % restante de las más de 400 empresas que han anunciado llegarán al país en los próximos años, podrían aumentar de 15 % a 30 % la productividad laboral para el 2030, derivando en una mayor demanda de empleo y generación de estrategias para el desarrollo y atracción de talento local.
Estos hallazgos forman parte del estudio “El impacto del Nearshoring en las tendencias de beneficios para empleados en México” realizado por MetLife México a 360 empleadores -encargados del área de Recursos Humanos- y 720 empleados (360 personal administrativo y 360 operativo), en empresas manufactureras.
Este estudio señala que las empresas deben adaptarse a un mercado laboral más competitivo, en donde las estrategias de fidelización y diferenciación son vitales para que el empleador haga frente a un mayor volumen de talento y con mejor preparación, siendo los beneficios intangibles lo que permite atraer y retenerlo, así como mejorar la productividad y reputación de la empresa.
“Actualmente, el nearshoring está brindando nuevas oportunidades a negocios en el país y a nuestros clientes. Por ello, como marca empleadora, este estudio nos ayuda a ver las perspectivas, tanto de empleados como de empleadores, para identificar las oportunidades y desafíos que existen para atraer y fidelizar a los equipos de trabajo, así como tomar decisiones a futuro que se traduzcan en brindar un servicio de calidad a nuestros asegurados”, declaró Mario Valdés, director general de MetLife México.
El estudio reveló también que un mal liderazgo es la principal razón por la que el 54 % de empleados de las áreas operativas y el 56 % de administrativas consideran dejar sus trabajos. Por ello, la mejora de este ámbito es crucial para crear ambientes laborales positivos y de apoyo, además de aumentar la permanencia y satisfacción de los colaboradores.
Las prácticas de Diversidad e Inclusión, también se presentan como uno de los principales desafíos para los empleadores. El estudio muestra que existe una brecha entre la percepción de los empleados y empleadores en este rubro, mientras que para los colaboradores el nivel de madurez de estas prácticas fue calificado en el nivel “básico”, el más bajo dentro de una escala de cinco rubros. Mientras que los empleadores consideraron que la diversidad e inclusión dentro de las empresas está en un nivel “intermedio”.
“Respecto a los beneficios más valorados por los empleados, se encuentra el seguro de vida, seguido de un aguinaldo de más de 15 días. No obstante, el 52 % de empleados operativos y el 41 % de administrativos, declararon que el seguro brindado por la empresa no cubre sus necesidades”, enfatizó Alfredo Muñoz, VP de Beneficios para Empleados en MetLife México. También, destacó que esta es una oportunidad para que aseguradoras den alternativas a empresas para que sus empleados puedan personalizar los beneficios de su seguro.
Entre los beneficios que más predominan son el seguro de gastos médicos, fondo de ahorro y horarios flexibles, este último se mantiene como uno de los más valorados por parte de empleadores (76 %) y empleados (71 %) porque ha impactado positivamente en el balance entre la vida personal y laboral.
El estudio destaca que más del 79 % de los reclutadores considera que sus prácticas de atracción son efectivas basándose en más y mejores prestaciones, pero existen diferencias entre las expectativas de empleados y empleadores, en cuanto a compensación y beneficios. Es decir, hay una necesidad en ajustar la oferta de valor que ofrecen las empresas. Para los colaboradores, los beneficios adicionales a los que más le dan significado son el seguro (Vida, Gastos Médicos Mayores y extensión a familiares), prestaciones superiores, aumento salarial, así como vales y bonos.
En el rubro de las coberturas de seguros, tomando como base la cartera vigente de MetLife México formada por más de 12 millones de asegurados, se muestra que la cobertura promedio por fallecimiento y otros seguros varía significativamente entre los estados evaluados, siendo Chihuahua, Nuevo León y Jalisco los más competitivos en términos de beneficios.
Es importante considerar que el nearshoring, a nivel económico y laboral en México, presenta desafíos para las empresas como la escasez de talento calificado, la necesidad de formación continua y la gentrificación laboral como resultado de la llegada de empresas extranjeras y nuevas industrias que pueden elevar los estándares, además de la reubicación de talentos y el aumento de costos de mano de obra.
Para enfrentar estos retos, es importante que los empleadores consideren estrategias como proveer a su equipo de trabajo con las competencias necesarias, diseñar programas de inclusión asertivos, ofrecer compensaciones y beneficios atractivos ante un mercado de atracción demandante. Además de mantener y optimizar sus estándares para proteger a su talento, utilizando aquellas compensaciones y beneficios que los colaboradores consideran vitales para mantener el crecimiento en su formación profesional y tener una vida individual y familiar digna.
Fotografía: MetLife México
